Entrez dans l’ère
des opportunités radicales.
- Cohésion : ice-breakings, team bonding, onboarding.
- Intelligence collective : communication, pitching, stratégie.
- Transformation : exploration de la Grande Transition ou de la Polycrise, formation à la prospective, à la veille, à la stratégie et à l'analyse systémique.
- Résolution : conversation stratégique de haut niveau, prise de décision en contexte incertain.
- Parce que les crises globales ne tiennent pas dans un tableur.
- Parce que la stratégie est bien plus qu'un mot à la mode.
- Parce que vos équipes ont besoin d’entraîner leur imagination collective.
- Parce que penser autrement commence par jouer différemment.
Comment jouer avec nous
Le jeu de la Grande Transition
Obsolescence civilisationnelle, émergences sociétales, innovations disruptives, bouleversements économiques... Ces mutations ne sont pas des accidents isolés. Elles façonnent ensemble une nouvelle ère de transformation profonde : la Grande Transition.
Le jeu de la Polycrise
Crise climatique, instabilité géopolitique, effondrement des écosystèmes, mutations technologiques... Ces défis ne frappent plus isolément. Ils s’enchevêtrent, se renforcent et bouleversent les règles du jeu
Affrontez la polycrise en développant des stratégies sous contraintes pour vous forger un mental de leader !

#013 - Et si l’avenir pouvait s’apprivoiser ?
Quand le jeu devient un outil de prospective
Face à l’accélération des crises, une certitude s’impose : il ne suffit plus de prévoir l’avenir, il faut apprendre à le jouer. C’est tout l’enjeu du serious game “Navigating the Great Transition”, conçu par une équipe internationale de futuristes et récemment présenté dans le Journal of Futures Studies (juin 2025).
Un monde en friction
Nous vivons une époque de tensions systémiques : environnement, technologie, économie, géopolitique… Les plaques tectoniques de l’ancien monde et celles du monde émergent s’entrechoquent. De ces frictions naissent des secousses — mais aussi des opportunités. Comment s’y repérer ? Comment garder prise ?
Le jeu propose une réponse simple et puissante : transformer la complexité en expérience. Plutôt que de lire des rapports ou d’écouter des conférences, les participants manipulent directement les forces du changement, incarnées par des cartes de tendances, d’urgences, d’obstacles ou d’actions.
Quand la prospective devient vivante
L’expérience est immersive : en jouant, chacun ressent la dynamique de la transition. Confusion, surprise, espoir, excitation… Les émotions sont au rendez-vous, révélant la profondeur de la prise de conscience. On ne “comprend” plus seulement la transition, on la vit.
Et ce vécu change tout : beaucoup de joueurs témoignent qu’ils ressortent du jeu plus calmes, moins fatalistes, et parfois même galvanisés. La prospective cesse d’être abstraite : elle devient tangible, accessible, partageable.
Des éditions pour tous les publics
L’un des atouts du jeu est sa capacité d’adaptation :
- Édition familiale (12–70 ans), pour jouer entre générations.
- Fast Forward (30 à 60 min), version idéale en séminaire ou à l’université.
- Back to the Present, qui aide à bâtir des feuilles de route stratégiques.
- Very serious Gaming, pensé pour les comités de direction, autour d’un enjeu précis.
Chaque format propose une porte d’entrée différente, mais avec le même objectif : renforcer notre futur literacy, cette compétence essentielle pour naviguer dans l’incertitude.
De l’angoisse à l’agentivité
Le terme même de “Grande Transition” peut effrayer. Tout comme celui de “polycrise”, qui semble parfois synonyme de chaos. Mais l’expérience du jeu change la perspective. En découvrant les interconnexions, en testant différentes stratégies, les participants passent du sentiment d’impuissance à celui d’agency : la conviction que nous avons prise sur l’avenir, que nos choix comptent.
Cette bascule est essentielle. Dans un monde saturé d’informations anxiogènes, le jeu crée un espace d’apprentissage collectif, où l’on peut expérimenter sans risque, comprendre les autres points de vue et, surtout, développer une intelligence collective.
Et si l’avenir pouvait s’apprivoiser ?
Appeler cela un “jeu” peut surprendre. Mais c’est précisément le pouvoir du jeu : offrir un cadre sûr pour explorer l’incertain, se confronter à des scénarios, tester des stratégies. Ce qui pourrait sembler trop complexe ou trop effrayant devient un défi collectif, stimulant et parfois même joyeux.
Le message est clair : nous ne pouvons pas contrôler la transition, mais nous pouvons apprendre à la naviguer. Et c’est ensemble, dans le partage et la créativité, que nous renforcerons notre capacité d’adaptation.
À vous de jouer
Que vous soyez dirigeant, enseignant, étudiant ou citoyen curieux, Navigating the Great Transition est une invitation à prendre part à ce voyage. Plus qu’un jeu, c’est un outil de transformation, qui donne envie d’explorer, de comprendre et d’agir.
L’avenir n’attend pas. Et si, au lieu de le subir, vous commenciez par y jouer ?
👉 Découvrez le jeu et ses différentes éditions sur www.gamingthefuture.world et contactez-nous pour organiser une session.
Et maintenant ?
Votre organisation est-elle préparée à décider, innover et agir dans un environnement marqué par la polycrise, les transitions systémiques et l’incertitude ? Vos équipes disposent-elles des méthodes nécessaires pour anticiper les ruptures, identifier les risques émergents et transformer ces signaux en leviers d’action ?
Clarifions ensemble vos enjeux stratégiques.



